La Socio-tecnología de Google: Paradigma Participativo

El Gerenciamiento es es la capacidad individual o colectiva de liderar, dirigir, gestionar y administrar a una sociedad, empresa o entidad.

La Socio-tecnología de Google: Paradigma Participativo 

El paradigma participativo o socio-crítico exige de un alto conocimiento intelectual por parte de aquellos actores que se comprometen en su gerenciamiento. 

El Gerenciamiento es la capacidad individual o colectiva de liderar, dirigir, gestionar y administrar a una sociedad, empresa o entidad. 

El Gerenciamiento exige de un alto valor intelectual producto de el equilibrio entre la racionalidad y la intuición. La capacidad está relacionada con el capital humano, su nivel educativo formal y a su vez con el nivel de aprendizajes acumulados (experiencia). 

Lo anterior significa que el paradigma participativo o socio-crítico al contrario de lo que comúnmente se conoce, no se trata de quien más hable, o el que más se destaque en las actividades, sino más bien en las habilidades individuales y colectivas para co-construir nuevos conocimientos a partir del talento comprometido en ser parte de una iniciativa de trabajo en equipo. 

El paradigma participativo o socio-crítico tiene en sí el gran desafío de producir nuevo valor intelectual (conocimiento) al calor de una dinámica de intercambio de aprendizajes colaborativos, transferencias de técnicas, empoderamiento de nuevas capacidades que finalmente desencadenan un proceso de innovación socio tecnológica. 

Es entonces, esta, la razón nuclear por la cual Google apuesta al paradigma participativo o socio-crítico, como una fórmula para desarrollar su modelo de negocio y ponerlo al servicio de la humanidad. 

Nos parece una acción significativa para el desarrollo del capital humano en el mundo, que el líder tecnológico del mundo inspire su estrategia educativa con el uso y aprovechamiento del Paradigma Participativo. 

Construir capital humano, social y cultural representa un objetivo estratégico para Google 

Recientemente se han lanzado al mercado iniciativas como “El programa de colaboradores entusiastas de Google”, cuya estrategia es generar participación social y a su vez invitar a los voluntarios a dar respuestas en foros de ayuda de Google y sitios especializados para atención a usuarios. 

Estas experiencias desarrolladas desde el Gerenciamiento del Paradigma Participativo van a permitir construir capital humano, social y cultural perecedero, lo cual apunta hacia el crecimiento vía transferencia de capacidades y empoderamiento de la sociedad de la información y las tecnologías de la vida. 

Así que, nuestra recomendación es a ser parte del ecosistema de Google, registrate gratis ahora mismo y participa en el Programa de Colaboradores entusiastas de Google, conviértete en una persona influyente en la sociotecnología de Google.